«Мы можем использовать эту концепцию в своей деятельности. 90% населения в Узбекистане — мусульмане, они получают воспитание, учатся у родителей тому, что дозволено, а что нет. Но когда дело доходит до коррупции, это не работает. Если бы это работало, такого бы не было, ведь мы мусульмане», — сказал Давлетов.
По словам министра, концепция «харам-халяль» больше подходит для принятия решений в более простых сферах жизни — например, в еде. «Харамную еду можно отодвинуть и потреблять халяльную. Но из-за отсутствия альтернатив в коррупции это не работает во многих случаях. В мусульманских странах очень много проблем с коррупцией», — пояснил он.
По его словам, необходимо улучшать систему противодействия коррупции и оценки деятельности госорганов, привлекая иностранные консалтинговые агентства и аудиторов, как это делают в ОАЭ — стране, занимающей 21 место в Индексе восприятия коррупции Transparency International (Узбекистан — 153 место).
Министр заявил, что работа по борьбе с коррупцией в Узбекистане не удовлетворяет его даже на 30%. «Я знаю, что слова тоже не действуют. Например, можно проводить совещание, высказываться жестко, даже угрожать смертью, тюрьмой, но это не действует. Может действовать в течение короткого времени. Через 10 дней, когда человек сталкивается с реальными проблемами — нехваткой денег и другими вещами, он забывает слова», — говорит Давлетов.
Однако он считает, что проблему нельзя решить, просто повышая зарплату, если сотрудник нечестен. «Нужно чистить систему и платить повышенную зарплату сотрудникам, которые действительно заслуживают этого», — считает он.
